Աշխատավարձի տեսություն

Վիքիպեդիայից՝ ազատ հանրագիտարանից
Jump to navigation Jump to search


«Աշխատավարձի տեսություն» (անգլ.՝ The Theory of Wages) գիրքը գրել է բրիտանացի տնտեսագետ Ջոն Ռ. Հիքսը, լույս է տեսել 1932 թվականին (2-րդ խմբ. 1963): Աշխատավարձի տեսություն գրքում նկարագրվում է մրցակցային շուկաններում աշխատավարձի որոշման դասական միկրոտնտեսական հայտատարությունը։ Կանխատեսում է բաշխման և աճի տեսության մի շարք զարգացումներ, և շարունակոմ է մնալ ստանդարտ աշխատանք տնտեսագիտության մեջ[1]։

Գրքի I մասը որպես ելակետ նշում է աշխատավարձի սահմանային արտադրողականության տեսության վերաձևակերպումը, որը որոշվում է առաջարկի և պահանջարկի միջոցով ՝ ազատ շուկայական տնտեսության լիարժեք մրցակցային հավասարակշռության պայմաններում։ Երկրորդ մասում քննարկում է կարգավորվող աշխատանքային շուկաները, որոնք առաջանում են աշխատանքային վեճերի, արհմիությունների և կառավարության գործողությունների արդյունքում։ 2-րդ հրատարակությունը (1963) ներառում է խիստ քննադատական ակնարկ Հիքսից հաջորդ երկու հարակից հոդվածների և ընդարձակ մեկնաբանությունների վերաբերյալ։

Գիրքը ներկայացնում է.

  • աշխատուժի պահանջարկը, որը բխում է արտադրանքի պահանջարկից, օրինակ աշխատավարձի տոկոսադրույքի անկումը կհանգեցնի ներդրումների կրճատման և ավելի շատ աշխատուժի օգտագործման արտադրության մեջ ինչը կնպաստի ցածր աշխատավարձի։
  • փոխարինման առաձգականության տնտեսական հայեցակարգի առաջին հայտարարությունը, որպես փոխարինման էֆեկտի չափիչ դրվում է վերևում, թե արտադրության որևէ գործոն (օրինակ աշխատուժ) կփոխեր արտադրությունը կայուն պահելու համար ՝ ի պատասխան հարաբերական գործոնի գների փոփոխություն
  • այս հայեցակարգը և դրա որոշիչների կապը գործոն-եկամուտ բաժնետոմսերի բաշխման հետ
  • տեխնիկական փոփոխությունը որպես կողմնակալ կամ չեզոք (հետագայում անվանվել է Հիքսի չեզոք տեխնիկական փոփոխություն) ՝ կախված նրանից, թե ինչպես է ազդում մեկ արտադրողական գործոնի (օրինակ ՝ աշխատուժի) սահմանային արդյունքի վրա ՝ համեմատած մյուս գործոնների (օր. կապիտալի վրա)
  • մակրոտնտեսական վարկած նորարարության մասին, որ արտադրության գործոնների հարաբերական գների փոփոխությունը ինքնին խթան է գյուտի, և որոշակի գյուտի տեսակի ուղղված է ցանկացած գործոնի օգտագործման տնտեսմանը, ներառյալ մեկ գործոնից (ասենք կապիտալը), որը աճում է արագ տեմպերով, քան մեկ այլ գործոն(ասենք ՝ աշխատուժ)(էջ. 124)
  • աշխատակից-գործատու միասնություն տարրերը կանոնավոր և պատահական աշխատուժը տարբերակելիս շեշտը դնում են սպասումների, անկատար տեղեկատվության և աշխատաշուկայում անորոշության վրա
  • աշխատանքային վեճը մոդելավորելու առաջին վեճը ավարտվել է գործադուլով[2]

Տեղական ուրվագիծ[խմբագրել | խմբագրել կոդը]

Երկրորդ հրատարակության բուն մասը 384 էջ է, 9 էջ վերաբերվում է բովանդակության վերլուծական աղյուսակին։ Այն կազմված է հետեւյալ կերպ.

.Բաժին 1.

Առաջին հրատարակության տեքստը (248 էջ)

Մաս I - Ազատ շուկա

Գլուխ.

  • Սահմանային արտադրողականություն և աշխատանքի պահանջարկ (ներառյալ աշխատավարձի տատանումները աշխատուժի արդյունավետությունից և աշխատավարձի տոկոսադրույքի ազդեցությունը աշխատուժի մատակարարման վրա)
  • Շարունակականություն և անհատական տարբերություններ (վերլուծելով սահմանային արտադրողականության ներկա առարկությունները)
  • Գործազրկություն (ուսումնասիրում է գործազրկությունը, սեզոնային գործազրկությունը և տարբեր հետևանքներից կանխատեսելի գործոններ, ինչպիսիք են աշխատավարձի կոշտությունը)
  • Մրցակցային աշխատանքը (ներառյալ սակարկությունների առավելության տեսությունը, աշխատավարձի տեղական և մասնագիտական տարբերությունները, աշխատանքային շարժունակությունը և աշխատանքի շահագործումը)
  • Աշխատանքի անհատական մատակարարում (ներառյալ աշխատավարձի տատանումները աշխատուժի արդյունավետությունից և աշխատավարձի տոկոսադրույքի ազդեցությունը աշխատուժի մատակարարման վրա)
  • Բաշխում և տնտեսական առաջընթաց (սոցիալական եկամտի մեջ աշխատուժի բացարձակ և հարաբերական բաժնեմասերը, որոնք ազդում են փոխարինման առաձգականության, արտադրության մեկ գործոնի առաջարկի աճի և գյուտի վրա)

Մաս 2 - Աշխատավարձի կարգավորում

  • Արդյունաբերական վեճերի տեսություն (ներառյալ աշխատանքային համադրությունների ծագումը, արդար աշխատավարձի գաղափարը, գործադուլի տևողությունը և աշխատանքային միության հաջողությանը նպաստող պայմանները)
  • Արհմիութենական հզորության աճ
  • Աշխատավարձի կարգավորում և գործազրկություն
  • Աշխատավարձի կարգավորման հետագա հետևանքները
  • Ժամեր և պայմաններ

Հավելված (քննարկում և մաթեմատիկական ապացույցների հետ կապված 4.-րդ գլուխ եկամտի բացարձակ և հարաբերական բաժնետոմսերի մասին «Սոցիալական շահաբաժին» `կապված ստացված պահանջարկի էլաստիկության հետ, եկամտի ավելացումով կամ առանց դրա)

Բաժին 2 Փաստաթղթեր 57 էջ

  • Գ.Ֆ. Շով, 1933. "Աշխատավարձի տեսություն. By Ջոն Հիքս," Տնտեսագիտական հանդես, 43(171), p p. 460-72.
  • Ջոն Հիքս, 1935. "Աշխատավարձը և հետաքրքրությունները։ Դինամիկ խնդիրները," Տնտեսագիտական հանդես, 45(179), p p.456-468.
  • _____, 1936. "Բաշխում և տնտեսական առաջընթաց։ Վերանայված տարբերակ," Տնտեսական ուսումնասիրությունների ակնարկ, 4(1), p p. 1-12.

Բաժին 3 Մեկնաբանություն 80 էջ (բաժին 2-րդ և նախորդ երկու գլուխների և փաստաթղթերի վերաբերյալ, որոնք ավարտվում են մաթեմատիկական փաստաթղթերով "Նշումներ" դրա սահմանման փոխարինման առաձգականության, բազմակի գործոնների և ապրանքների ընդհանրացման և ստացված պահանջարկի, Մարշալի կանոնների կիրառման վերաբերյալ)

Տես նաև[խմբագրել | խմբագրել կոդը]

Կաղապար:Colbegin

Կաղապար:Colend

Նշումներ[խմբագրել | խմբագրել կոդը]

  1. • M. W. Reder, 1965. [Review], Economica, N.S., 32(125), p. 88. • Paul Flatau, 2002. "Hicks’s The Theory Of Wages: Its Place in the History of Neoclassical Distribution Theory," History of Economics Review, June, p. 44 (press +). • Andrew J. Oswald, 1985. "The Economic Theory of Trade Unions: An Introductory Survey," Scandinavian Journal of Economics, 87, No. 2, Proceedings of a Conference on Trade Unions, Wage Formation and Macroeconomic Stability, p. 160.
  2. Christopher Bliss, 1987 [2008]. “Hicks, John Richard," The New Palgrave: A Dictionary of Economics, v. 2, sect. 2, p. 642. Abstract.    • Paul Flatau, 2002. "Hicks’s The Theory Of Wages: Its Place in the History of Neoclassical Distribution Theory," History of Economics Review," June, pp. 44-65 (press +).

Ծանոթագրություն[խմբագրել | խմբագրել կոդը]

  • J.R. Hicks, 1932, 2nd ed., 1963. The Theory of Wages. London: Macmillan.
  • _____, 1973a. "Recollections and Documents," Economica, N.S., 40(157), pp. 2-11.
  • _____, 1973b. "The Mainspring of Economic Growth," Nobel Prize Lecture. Recurring discussion of Hicks, 1932, vis-à-vis later writings.
  • Christopher Bliss, 1987 [2008]. “Hicks, John Richard," The New Palgrave: A Dictionary of Economics, v. 2, sect. 2, p. 642. Abstract.
  • Gordon F. Bloom, 1946. "A Note on Hicks's Theory of Invention," American Economic Review, 36(1), p p. 83-96.
  • Aaron Director, 1935. Review, Journal of Political Economy, 43(1), p p. 109-111.
  • Paul Flatau, 2002. "Hicks’s The Theory Of Wages: Its Place in the History of Neoclassical Distribution Theory," History of Economics Review," June, pp. 44-65 (press +).
  • Adalmir Marquetti, 2004. "Do Rising Real Wages Increase The Rate Of Labor-Saving Technical Change? Some Econometric Evidence," Metroeconomica, 55(4),pp. 432-441. Abstract.
  • M. W. Reder, 1965. Review, Economica, N.S., 32(125), p p. 88-90.
  • Kurt W. Rothschild, 1995. "The Theory of Wages Revisited," in Harald Hagemann and O. F. Hamouda, ed., The Legacy of Hicks: His Contribution to Economic Analysis, ch. 5, pp. 57-70.
  • G.F. Shove, 1933. "The Theory of Wages. By J.R. Hicks," Economic Journal, 43(171), p p. 460-72. Reprinted in Hicks, 1963.