Կառուցվածքային խտրականություն

Կառուցվածքային խտրականություն, ինստիտուցիոնալ խտրականության ձև է որոշակի պաշտպանված հատկություններ ունեցող անձանց նկատմամբ, ինչպիսիք են ռասան կամ սեռը, ինչը հանգեցնում է նրանց հնարավորությունների սահմանափակմանը։ Դա կարող է լինել ինչպես կանխամտածված, այնպես էլ ոչ կանխամտածված, և դա կարող է կապված լինել ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր ինստիտուցիոնալ քաղաքականության հետ^[1]^[2]։ Նման խտրականությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ նման քաղաքականությունը անհամաչափ բացասական ազդեցություն է ունենում որոշակի սոցիալական խմբերի հնարավորությունների վրա^[1]^[3]^[4]։

Կառուցվածքային խտրականության որոշ հասկացություններ կենտրոնանում են խտրականության անցյալի ձևերի վրա, որոնք հանգեցրել են ժամանակակից անհավասարության, իսկ մյուսները կենտրոնանում են այն քաղաքականության վրա, որը դեռ գոյություն ունի այսօր և կարող է անհամաչափ բացասական հետևանքներ ունենալ փոքրամասնությունների խմբերի համար^[5]։ Նախկինում կառուցվածքային խտրականության հստակ օրինակներից մեկը Միացյալ Նահանգների հարավում գտնվող Ջիմ Քրոուի օրենքներն էին, որոնք հստակ նպատակ ունեին սահմանափակել սևամորթ ամերիկացիների իրավունքները կրթության, զբաղվածության և հասարակության այլ ոլորտներում^[4]։

Տես նաև[խմբագրել | խմբագրել կոդը]

Կառուցվածքային խտրականություն Նոր Զելանդիայում։

Ծանոթագրություն[խմբագրել | խմբագրել կոդը]

↑ ^1,0 ^1,1 PINCUS, F. L. (1996 թ․ նոյեմբերի 1). «Discrimination Comes in Many Forms: Individual, Institutional, and Structural». American Behavioral Scientist. 40 (2): 186–194. doi:10.1177/0002764296040002009.
↑ Angermeyer, Matthias C.; Matschinger, Herbert; Link, Bruce G.; Schomerus, Georg (2014). «Public attitudes regarding individual and structural discrimination: Two sides of the same coin?». Social Science & Medicine. 103: 60–66. doi:10.1016/j.socscimed.2013.11.014. PMID 24507911.
↑ Blank, Rebecca M., ed. (2004). Measuring Racial Discrimination. National Academy of Sciences. էջ 63.
↑ ^4,0 ^4,1 Corrigan, Patrick W.; Watson, Amy C.; Heyrman, Mark L.; Warpinski, Amy; Gracia, Gabriela; Slopen, Natalie; Hall, Laura L. (2005 թ․ մայիսի 1). «Structural Stigma in State Legislation». Psychiatric Services. 56 (5): 557–563. doi:10.1176/appi.ps.56.5.557. ISSN 1075-2730.
↑ Pager, D; Shepherd, H (2008 թ․ հունվարի 1). «The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets». Annual Review of Sociology. 34: 181–209. doi:10.1146/annurev.soc.33.040406.131740. PMC 2915460. PMID 20689680.

[pincus-1] 1,0 ^1,1 PINCUS, F. L. (1996 թ․ նոյեմբերի 1). «Discrimination Comes in Many Forms: Individual, Institutional, and Structural». American Behavioral Scientist. 40 (2): 186–194. doi:10.1177/0002764296040002009.

[2] Angermeyer, Matthias C.; Matschinger, Herbert; Link, Bruce G.; Schomerus, Georg (2014). «Public attitudes regarding individual and structural discrimination: Two sides of the same coin?». Social Science & Medicine. 103: 60–66. doi:10.1016/j.socscimed.2013.11.014. PMID 24507911.

[3] Blank, Rebecca M., ed. (2004). Measuring Racial Discrimination. National Academy of Sciences. էջ 63.

[ps-4] 4,0 ^4,1 Corrigan, Patrick W.; Watson, Amy C.; Heyrman, Mark L.; Warpinski, Amy; Gracia, Gabriela; Slopen, Natalie; Hall, Laura L. (2005 թ․ մայիսի 1). «Structural Stigma in State Legislation». Psychiatric Services. 56 (5): 557–563. doi:10.1176/appi.ps.56.5.557. ISSN 1075-2730.

[5] Pager, D; Shepherd, H (2008 թ․ հունվարի 1). «The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets». Annual Review of Sociology. 34: 181–209. doi:10.1146/annurev.soc.33.040406.131740. PMC 2915460. PMID 20689680.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]